24小时咨询热线： 4006666666 错峰调休、加班补助……这些温暖行动让留岗的他们有保证
发布时间：2025-05-20 点此：40次
本周五，北方小年，还有不到7天新年就要到了。路上拉着行李箱回家的人变得越来越多，但仍是有一些务工人员，在外打拼了一年，仍挑选留在岗位上，不回家新年。比方从事养老服务的家政人员，一向照顾的白叟离不开他们，所以他们挑选留下来。又比方快递员，办年货的快递暴增，总要有人配送，所以许多快递员也留了下来。这样的作业当然还有许多，他们用自己的服务让社会顺畅作业，也让人们感到安心。那么，他们的付出有得到应有的报答吗？新年加班，除了涨薪酬，真金白银之外，还有没有一些更具人情味的办法？
打开惠是上海的一名家政服务员，本周正值新年前，她一早前往了当天需求照顾的一位白叟家中。有着十余年家政阅历的打开惠，每天要去七八户白叟家中，供给不同类型的钟点工服务。67岁的刘兆祥是一名茕居白叟，自幼患有小儿麻痹症，近年身体欠佳，需求家政服务员每天上门为其煮饭和做家务。每当新年打开惠便犯了难，她的老家在江苏盐城，老公在家务工、女儿在上大学，新年是全家可贵的聚会时刻。
家政服务员 打开惠：因为我在上海一向是服务这些白叟，他们看我新年回家他们也严重的，我就不回了。
像打开惠相同挑选留下的家政服务员不在少数。据上海市商务委1月中旬摸排，上海大部分家政服务机构留岗人员到达七成。打开惠挂靠的家政公司作为本年新年的家政保供企业，主营业务便是养老服务，现在留岗份额已挨近多半。
据上海市卫健委最新数据显现，上海60岁及以上户籍晚年人口占比超越36%，老龄化日益加深。在养老服务上，存在着多样化、个性化的需求。
住在邻近的另一位白叟，还没到上门时刻但忽然摔跤，打开惠得知音讯后匆促前去检查。所幸这位白叟并无大碍，子女也行将赶来，承认居委会人员在场后，打开惠才回到刘兆祥白叟家。
因为白叟对了解的家政员依赖度高，新年不愿意随意换人。所以最近几年新年，打开惠都挑选了留岗，家政公司的鼓舞办法成了支撑她留下来的重要因素。
上海家事佳家庭服务有限公司总经理 吕敬辉：因为服务人员出来作业，说白了更多是为了多赚点钱回家，咱们公司在新年期间添加一些补助，添加起伏大概是20%到25%。许多白叟养老套餐一订便是一年，这些费用许多都是固定的，咱们要加薪酬也是由咱们公司自己来承当这部分费用。
该公司新年留岗的家政服务员，除了取得物质鼓舞，公司还许诺人手富余时组织他们错峰返乡，并为其家人前来上海新年供给住宿便当。
晚上七点，打开惠回到在上海租住的家。她合租的房子，租金由公司补助了50%。本年新年，打开惠计划接家人来上海新年，年后再抽暇回老家。
打开惠和大多数同行相同，与家政公司签定的是劳务协议，归于灵敏作业人员，社保则自行在户籍地交纳，确保水平往往不及务工地。2023年，上海出台新规，灵敏作业作业人员交纳职工养老保险和医疗保险不再受户籍约束，此举被写进了刚刚落幕的上海两会《政府作业报告》中。关于养老服务人员而言，新一年，他们有了在自己打拼的上海直接交社保的时机，此举将有望招引更多人投身到养老护理作业。
打开惠本年现已52岁，从业者年纪偏大且流动性大，这是作业常态。但养老服务往后还需求更年青和安稳的后备力量参加，这就离不开加强该集体的社会确保，使其更有作业取得感。
吃完晚饭，她又动身前往下一户白叟家中，估计十点才干收工。这样的作业强度会延续到新年期间，打开惠表明自己这几年努力作业，也是期望往后老了日子能更有确保。
新年留岗，除了确保应有的薪资外，更应该确保他们能够相同过个好年。比方有的单位就提出，虽然你不能回家新年，但咱们能够想办法经过互换宿舍，让你有一个相对独立的空间，把家人接过来一同新年。本年新年，多家快递公司都宣告，新年快递不打烊，关于这些奔跑了一年的快递员，该怎样确保他们既能送好快递又能过好年呢？
新年未到，年货先行。从前深重的“年货跟人走”正逐渐变为轻松的“年货快递达”，一份份快递搭载着怀念，被寄向远方。在各地的快递配送网点，快递小哥的“忙年”形式也在本周敞开，配送量迎来顶峰。
本周四，快递员赵德林和搭档们在蒙蒙细雨中搬卸着货品。赵德林是站点年纪最大的快递员，这现已是他在站点阅历的12个新年，本年也是公司接连第12年宣告“新年不打烊”。依据赵德林的阅历，从小年到岁除快递量都会比较高。因而岁除之前，职工们会全员在岗。
赵德林的老家在江苏扬州，他和妻子在上海打拼，与子女不在同一城市，自然是聚少离多。曩昔的十二个新年，他大多都在岗位上据守。而本年，因为他过完新年就行将年满六十岁。站里出于人性化考虑，岁除那天他就将放假，大年初七返岗。退休前的最终一个新年，他能够在家里度过。
作业十几年，与不少居民现已成了朋友。行将退休的他，也提早跟居民们做着离别。虽然算不上大富大贵，但一年十几万的收入，公司给交了五险一金，退休后还有退休金，他感觉回家新年时也挺有体面。关于全年奔走的快递员来说，新年假日是为数不多能够回家团圆的韶光。国家邮政总局在春运确保作业方案中指出，既要确保新年根本寄递服务，也要实在维护快递员合法权益。企业统筹组织在岗人员歇息度假，施行错峰放假和调休，依法付出加班薪酬。
快递小哥秦真福是赵德林的学徒，也是将在假日值勤的快递员之一。他的新年假日，将在节后补休。
快递员 秦真福：新年的时分单量必定没有现在多，比年货节要少蛮多的。兄弟们回家了咱们就帮分管一下吧，确保正常作业运营。有钱没钱回家新年，虽然想回家新年，仍是想分管站点作业，过完年再回去相同的。有加班补助，能够多挣五六千块钱也是功德。
秦真福口中的加班补助，包含了加班几天的三倍薪酬，以及公司的新年红包，还包含3500元的子女聚会补助。在校园放假后，他就把两个孩子从广西老家接到了上海。
秦真福和搭档们与公司签定的是正式劳作合同，劳作权益也就得到了法令确保。而在整个上海，快递、外卖、家政等新作业形状劳作者已超越300万，部分渠道企业与劳作者不签合同、劳务联系不明确的现象仍然很多存在。劳作者在假日的歇息、薪资等权益能否得到确保，成为上海市总工会近期重视的要点。
在刚刚完毕的各地两会上，维护新作业形状劳作者合法权益，被写入广东、辽宁等多个省份的政府作业报告。上海市总工会提交了一份推进新作业形状劳作者权益洽谈机制立法的提案。面临新作业形状劳作联系“确定难”、对立胶葛“化解难”等维权难题，这份提案提出，经过立法树立洽谈机制来维护劳作者权益。
关于许多人来说，新年是一个歇息放空的好时分；但关于一些现已拿了大额订单的工厂来说，这个假日就不是那么好过了。工人们返乡度假，没人上班，可订单的压力仍然在，出产线一刻也不能停。究竟一旦不能按期交给，就要补偿违约金，分分钟都是钱。开工与新年似乎是对不行调理的对立，本年有什么好的解决办法吗？
这款色彩鲜艳、方方正正的糖块，出厂后就将销往韩国。在浙江义乌，这家做外贸的糖块公司，未来二十多天里，还有近30万件订单等候交给。虽然出产压力很大，但该厂来自河南、贵州、四川等地的工人现已悉数返乡新年了。本来，一个月前，该厂在云南怒江招聘了120多名傈僳族工人。依照风俗，他们最热烈的节日是12月底的阔时节。
28岁的傈僳族小伙里普沙便是这批新入职的职工之一。1月6日，他和一百多名同乡坐着免费的政府包车来到义乌。里普沙读过高中，经过培训很快就能上手。每天早上7点半，开端一天8小时的作业。在这里，不算新年的加班费，他每个月能够拿到底薪5000元、绩效500元，还有全勤奖200元。
本周五，企业供给的午饭有马铃薯牛肉、炒茄子，还有豆芽。为了让傈僳族职工在义乌能吃得惯，企业专门从当地买了菜籽油和腊肉。这家企业食宿全包，里普沙每个月能存下不少钱。除了能够帮一向患病的母亲贴补家用，也让他对自己的日子有了新计划。
依据企业从前的阅历，这些傈僳族职工近80%都会长时间留下来。不同风俗的错峰过节，也有用填补了工人大规模返乡时的用人缺口。上一年12月份，义乌市人社局在全市调研发现，新年期间，全市将有200多家企业有用工需求，缺口达5000多个。为此，他们带着企业前往劳务输出大省，提早展开跨省招聘。
义乌市人力资源和社会确保局局长 王国成：以往的招工都是放在新年后，咱们在打“抢人战”相同。咱们考虑及早做调查研究，去了解用工需求，依据不同当地的风俗习惯来组织招工。这也是咱们东西部协作，这边先富带动云南怒江的这些人员共同富裕。
这家坐落福建福州长乐世界航空城的纺织企业，最近，出产线也一向在24小时接连作业。工人们分为早中晚三班，每8小时一轮换；而且新年期间，也将继续这样满产能作业下去。之所以新年仍不能罢工，是因为该企业承产的尼龙纤维，是许多下流服装制造业的原材料。现在，国内、世界的订单现已挤到了三月底。为应对巨大的商场需求，企业近3000名职工，有2400人，超80%决议了留岗。
据了解，该企业2024年一季度的订单比2023年添加了10%。为坚持外贸订单继续康复，新年期间，该企业的海外业务人员仍在一线拓展商场，争夺订单，为助力企业摘得“开门红”。福建省及福州市也别离推出了促进2024年一季度工业出产安稳运转有关办法，比方：福州市为鼓舞企业新年期间不罢工、不停产，施行接连出产用电优惠。新年期间用电量达50万千瓦时以上的，将依照实践用电量给予每千瓦时2分钱的优惠，最高可达30万元。
跟着年越来越近，本周有网友吐槽，自己每月发薪酬的日期是十五日，恰好在新年假日中心。他忧虑，自己是不是要年后才干拿到钱了？很快人社部分回应，依照相关规定，遇到节假日、歇息日，薪酬要提早到最近的作业日付出。许多人看到新闻当即表明，这下心里结壮了。年味是越来越重了，确实，新年不管回家仍是不回家，不管在岗仍是不在岗，首要都要过一个好年，这需求相同用心和温暖行动越来越多，这样人们的心里才更温暖、更结壮。
来历：央视新闻客户端
修改：胡德成
流程修改：郭丹
